下面給大家?guī)矶恼?mdash;—企業(yè)單位思想政治工作總結(jié)。
一、加強企業(yè)單位思想政治工作的重要性
企業(yè)通過對員工進行思想政治教育工作，營造和諧的工作環(huán)境，提高企業(yè)的競爭力，使得企業(yè)單位在日益激烈的市場得以生存并長期發(fā)展。加強企業(yè)單位思想政治工作，一方面有助于建立和諧的人際關(guān)系，使得員工在良好的氛圍中工作，能充分發(fā)揮員工們的積極主動性，提高員工的工作熱情;另一方面思想政治工作的貫徹落實，有助于提高員工的思想政治素質(zhì)，從而能夠減輕員工的思想負擔以及生活壓力，使員工能夠全身心地投入到工作當中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。企業(yè)單位思想政治工作的順利進行確保了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中生存發(fā)展，加強思想政治工作是關(guān)鍵。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要保證，用正確的科學發(fā)展觀將企業(yè)職工的思想引導到黨的路線上來，使得企業(yè)員工的思想行為與黨的基本思想保持一致，與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致，為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供重要保證，促進企業(yè)健康蓬勃的發(fā)展。
二、思想政治工作面臨的問題
企業(yè)的不斷改革，使得思想政治工作中潛在的矛盾和問題日益凸顯。思想政治工作面臨的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：
(一)領(lǐng)導者重視程度不高企業(yè)在實際開展思想政治工作時，一般都沒能順利完成。主要是由于有些企業(yè)的領(lǐng)導者對思想政治工作的必要性認識不深以及給予的重視程度不夠。沒有具體落實思想政治工作，只是停留在口頭工作上，更有甚者，竟然取消與思想政治工作有關(guān)的機構(gòu)，導致思想政治工作的開展受到阻礙。
(二)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系處理不當隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)要求員工們通過不斷提高自身的自主性以及競爭意識，以應(yīng)對企業(yè)進行改革時將會出現(xiàn)的問題。然而在實際發(fā)展過程中，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)惡性競爭的情況，如果不及時正確處理員工與企業(yè)息息相關(guān)的利益關(guān)系，必將導致雙方之間的利益受到威脅，在一定程度上會增加企業(yè)思想政治工作的復雜性，不利于企業(yè)單位思想政治工作的順利開展。
(三)員工在工作時缺乏積極主動性不同的員工對思想政治工作的看法各有不同，有些員工缺乏精神支柱，對思想政治工作不感興趣，導致企業(yè)思想政治工作不能順利進行;還有些員工片面認為自己只是個直接勞動者，企業(yè)的思想政治工作與自己毫無關(guān)系，就算企業(yè)再強大，先富裕起來也只是領(lǐng)導者，而不是基層員工。這種想法導致員工產(chǎn)生巨大的心理反差，員工內(nèi)心極度不平衡，使得員工帶著負面情緒進行工作，嚴重影響工作效率，最終導致企業(yè)思想政治工作以失敗告終。
三、加強企業(yè)思想政治工作的有效措施
(一)通過大力宣傳來提高對思想政治工作的認識加強企業(yè)單位思想工作的前提，就目前而言，有些企業(yè)的領(lǐng)導者們對思想政治工作不夠重視，導致不能清楚的意識到企業(yè)單位思想建設(shè)工作的重要性，對思想政治工作沒有清楚的認識。企業(yè)沒有將思想政治工作具體落實，只是停留在口頭工作上，更有甚者，直接忽略對企業(yè)進行思想政治工作。還有些領(lǐng)導干部認為，企業(yè)應(yīng)該全力解決經(jīng)濟發(fā)展問題，經(jīng)濟發(fā)展才是關(guān)鍵，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作應(yīng)該由黨政機關(guān)執(zhí)行，企業(yè)只需做好經(jīng)濟發(fā)展就行。由此可見，當前的大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導者根本沒有清楚地意識到企業(yè)思想政治工作的必要性，無法形成責任感以及光榮感。隨著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)進入了新時期，新時期要求企業(yè)重視加強思想政治工作。企業(yè)應(yīng)對員工大力宣傳思想政治工作，使得員工們能夠提高對思想政治的認識。參照我國的十八大報告指出的科學發(fā)展觀，強化干部員工的思想政治意識，迎合社會的轉(zhuǎn)型，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟效益增長，進一步促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
(二)完善相關(guān)規(guī)章制度營造企業(yè)良好工作風氣，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科學合理的相關(guān)規(guī)章制度。思想政治工作通過教育，促進員工全面素質(zhì)發(fā)展，與此同時，又借助制定的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范員工的行為。思想政治機制的制定應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代社會的要求以及員工們的意見，才能確保職工們能夠自愿遵守規(guī)章制度。近些年來，我國大多數(shù)企業(yè)存在著制度不完善的問題，使得員工在工作中的態(tài)度不嚴謹，導致其積極主動性不能得到充分發(fā)揮。由此可見，完善一個科學合理的規(guī)章制度對加強企業(yè)思想政治工作具有極其重要的意義。企業(yè)必須完善所制定的規(guī)章制度，用于評價并監(jiān)督思想政治工作的開展，保證企業(yè)的思想政治工作能夠得到具體落實，并取得良好成效。傳統(tǒng)的監(jiān)督機制依靠的是社會輿論以及道德力量，而我國當代大多數(shù)企業(yè)在思想政治工作上缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機制，導致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理能力不足。恰逢我國目前又正處于社會轉(zhuǎn)型期，由于價值觀的不斷更新，使得員工們的思想道德行為缺乏相應(yīng)的行為規(guī)范準則，導致企業(yè)有些干部員工因利益關(guān)系而做出一些不道德的行為。由此可見，傳統(tǒng)的監(jiān)督機制只靠社會輿論以及道德力量是遠遠不夠的，應(yīng)借助法律手段制定規(guī)范的監(jiān)督機制，制約企業(yè)員工的行為思想，確保企業(yè)能夠順利開展思想政治工作，以實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展目標。
(三)加大企業(yè)高素質(zhì)員工的培養(yǎng)力度思想政治工作的順利進行與企業(yè)員工的綜合素質(zhì)密切相關(guān)，可以說兩者是相輔相成的關(guān)系。思想政治工作的順利開展能夠進一步促進企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高，而企業(yè)高素質(zhì)員工又能加快企業(yè)思想政治工作的進展速度。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合當今市場經(jīng)濟的發(fā)展特點以及自身企業(yè)的實際情況，培養(yǎng)一批高素質(zhì)企業(yè)員工，培養(yǎng)他們扎實的專業(yè)技能并對其進行思想政治教育，以確保他們能夠靈活處理企業(yè)在進一步加強思想政治工作時將面臨的新問題。
(四)解放思想改變傳統(tǒng)觀念面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了能幸存與市場競爭中，并實現(xiàn)長期發(fā)展目標，企業(yè)必須對員工的思想觀念進行創(chuàng)新，將員工從舊觀念的思維模式中解救出來，培養(yǎng)一批能適應(yīng)新時代要求的高素質(zhì)企業(yè)員工。企業(yè)通過加強思想政治教育工作，使員工在思想上進行轉(zhuǎn)變。在政治思想工作內(nèi)容上，需加強員工的素質(zhì)教育工作，確保員工能應(yīng)對改革帶來的壓力，使員工具有良好的心理適應(yīng)能力，面對激烈的市場競爭，依舊能夠保持積極樂觀、永不服輸?shù)男膽B(tài)，從而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。學習是提高能力的主要手段，通過培養(yǎng)員工的學習自覺性，要求員工不斷提高自身綜合能力，才能確保企業(yè)擁有生生不息的活力。思想政治工作應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展特點以及自身企業(yè)的實際情況，解放企業(yè)員工們的傳統(tǒng)思想觀念以及價值取向，并不斷探索加強思想政治工作的新方法、新思路。通過打破傳統(tǒng)觀念，對以往的成功經(jīng)驗進行總結(jié)并不斷尋求創(chuàng)新，促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。在思想政治工作的內(nèi)容以及形式上，改變以往的說教教育形式，將思想政治教育工作貫徹落實到實際生活中，有助于促進思想政治工作的順利開展。思想政治工作的開展應(yīng)實事求是，不能靠機械的灌輸，這種機械的灌輸做法無異于傳統(tǒng)的教育工作理念。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，采取行之有效的新方法，促進思想政治工作取得良好的實際效果。此外，加強企業(yè)思想政治工作應(yīng)注意與時俱進，才能保證企業(yè)盡快達到新時期的要求，在面對新挑戰(zhàn)時不至于驚慌失措。
四、結(jié)語
綜上所述，加強企業(yè)思想政治工作，有助于促進企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展的目標。思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展指明方向。企業(yè)應(yīng)將思想政治工作作為日常工作的重心，通過結(jié)合本企業(yè)的實際情況，采取行之有效的措施貫徹落實加強思想政治工作。面對競爭激烈的市場環(huán)境，只有通過不斷提升自身企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，爭取培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)員工，使得在員工之間形成強大的凝聚力，在正確的思想引導下，實現(xiàn)企業(yè)的健康蓬勃發(fā)展目標。
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