很多小伙伴在找到合適的工作后，面試通過了以為收到offer就塵埃落定沒什么好怕的了!但是也是有收到offer之后反而還被公司拒絕的事情發(fā)生!收到offer就一定穩(wěn)了嗎?公司套路深!

　　收到offer就一定穩(wěn)了嗎?公司套路深!

　　這是不一定的!但是對于一些正規(guī)大企業(yè)來說，或者對于一般公司來說，只要發(fā)了offer那么就是百分之99是錄用了的意思。

　　有很多剛步入社會的同學就有可能在面試到一份合適自己的工作后，公司會突然反悔說滿員了或者其他因素，總之就是把之前發(fā)給你的offer退回撤銷，那么遇到這種情況要怎么辦?

　　首先我們要知道公司發(fā)的offer也就是我們常說的錄用通知書，是一份明確錄取并告知你工作時間地點工資等信息的表達，雖然在《勞動合同法》中對offer的內容沒有明確的規(guī)定，但從合同法的基本原理來看，法律一般認為這是一種“邀約”，當企業(yè)向應聘者發(fā)出offer，而應聘者選擇接受后，雙方就形成了一種互相信賴關系，雙方也會默認簽訂正式的勞動合同也是自然地事情。

收到offer就一定穩(wěn)了嗎?公司套路深（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　但是如果公司單方面發(fā)出offer后又口頭撤銷，就打破了雙方的信賴，讓他損失了一種法律中規(guī)定的利益——信賴利益。這時候，他雖然沒辦法強制要求公司和他簽勞合同，但如果能夠證明他們之間確實有過準備簽勞動合同的約定，公司違反了約定也給他造成了一定的損失，那他就可以要求發(fā)出offer的公司給他適當?shù)馁r償。

　　所以如果擔心出現(xiàn)發(fā)了offer又反悔的公司，就要保存好offer留底，聊天形式要截圖，電話形式要錄音，這樣才能更好地維護自己的合法權益。

　　但是也有其他一種原因，就是如果求職者面試后順利拿到offer，但是過后體檢中發(fā)現(xiàn)自己有傳染病毒，而公司發(fā)出撤銷offer的意見。

　　很多人覺得這就不算公司毀約?其實也算哦!這已經算公司違反了法律規(guī)定，侵犯了這位咨詢者平等就業(yè)的權利，對他實施了就業(yè)歧視。法律對一些傳染病攜帶有一定的就業(yè)保護，所以可以去咨詢一下相關法律文獻，再做要不要向公司索賠的權利。

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