勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

    （1）協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位協(xié)商解決，及時(shí)化解矛盾。

    （2）調(diào)解。在企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，按照自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解，促成爭議雙方達(dá)成諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。

    （3）仲裁。在各級(jí)政府設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主持下，按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解、解決。

    （4）訴訟。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。通常是在合議庭、法官的主持下，按照訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行訴訟調(diào)解和判決。

      此外，還可以通過電話、信訪、上訪等形式，向各級(jí)工會(huì)組織和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)。

      詳解：

      《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

      實(shí)務(wù)操作

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害或者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取以下途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

      1、協(xié)商和解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商和解的，有利于勞動(dòng)關(guān)的穩(wěn)定與和諧。

      2、勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解是一種快速有效地解決勞動(dòng)爭議的途徑，可以節(jié)約勞動(dòng)仲裁與訴訟資源，提高工作效率。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

      3、行政舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理違法事實(shí)。勞動(dòng)者就用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位依法對勞動(dòng)者予以賠償。

      4、勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行裁決的活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

      5、申請支付令。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者還可以直接依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這也是一種快速解決爭端的有效方式。

      6、勞動(dòng)爭議訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，提請仲裁后對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)權(quán)利，是勞動(dòng)者追究用人單位違反勞動(dòng)合同法的賠償責(zé)任、解決賠償責(zé)任爭議的一種重要方式。人民法院按照司法審判程序?qū)Π讣M(jìn)行審理、裁判和執(zhí)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括獲得法定賠償?shù)臋?quán)利得以實(shí)現(xiàn)。

      注意事項(xiàng)

      如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)者就可以依法提起勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序就是勞動(dòng)仲裁，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序法院一般對勞動(dòng)爭議案件不予受理。至于勞動(dòng)者其他的救濟(jì)方式，沒有需要遵循的法定順序，也不是勞動(dòng)仲裁申請的前置程序，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)爭議的相關(guān)情況來選擇適合的方式。