面試是我們求職過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，面試當中的表現(xiàn)很大程度上決定了能否拿到公司的錄取資格。下面一起來了解下吧!

　　面試要問清楚哪些問題 入職前要問清楚的細節(jié)

　　1、“請你自我介紹下”

　　不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等，這些在簡歷上都有;

　　企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等;

　　提煉崗位職責的主要信息，自我介紹時重點闡述自己相關能力及相關事例;

　　求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝.，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

面試要問清楚哪些問題 入職前要問清楚的細節(jié)（圖源：攝圖網(wǎng)）

　　2、“為什么要離職?”

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;

　　建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　3、“你對于我們公司及本崗位了解多少?(為什么選擇我們公司?)”

　　像前面所說，去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司相關情況。

　　例如：像公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我;我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司;你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力;或者我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。這都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

面試要問清楚哪些問題 入職前要問清楚的細節(jié)（圖源：攝圖網(wǎng)）

　　4、“你有什么優(yōu)點?”

　　根據(jù)崗位職責，提煉優(yōu)點關鍵詞，優(yōu)點例如：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

　　說出優(yōu)點一定要結合工作或生活當中的例子解釋。

　　5、“你有什么缺點?”

　　這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

　　絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，這樣真的顯得老油條。

　　企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

　　例如：之前不做時間規(guī)劃造成了時間浪費，后來在做事情前做好合理的規(guī)劃并反思，改掉了這個毛病等等，說一些無關痛癢的小毛病，并且自己已經(jīng)做出努力在改變。

面試要問清楚哪些問題 入職前要問清楚的細節(jié)（圖源：攝圖網(wǎng)）

　　6、“你有什么興趣愛好?”

　　考察你的性格、愛好、脾氣、與公司文化的匹配程度等;

　　不要說些不切實際的愛好：潛水、攀巖等;不要說沒有興趣愛好;不要說不好興趣愛好：愛睡覺、看小說、打游戲等(排除面試游戲公司的情況);

　　按照自己的實際的愛好說說即可,例如：愛養(yǎng)狗、養(yǎng)貓、游泳等;

　　7、“未來幾年，你有怎樣的發(fā)展規(guī)劃?”

　　考察自我認知能力、動機和價值觀、組織承諾和穩(wěn)定性;

　　不要將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃、不要將職業(yè)規(guī)劃目標定為創(chuàng)業(yè)、不要將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃;

　　要結合職業(yè)發(fā)展、職業(yè)訴求、行業(yè)發(fā)展、行業(yè)訴求，講解自己想要做什么(包括：職業(yè)性格、興趣、價值觀)自己能做什么(具備的技能、經(jīng)驗、人脈、社會環(huán)境等);

　　例如：如果有幸加入貴公司，可以發(fā)揮我善于溝通的能力、因為我所有的職業(yè)規(guī)劃都是基于這一方面鋪墊的，所以我會加強溝通方面的鍛煉和學習，希望做到XX程度，取得XX成就，希望通過自己的努力能夠伴隨公司成長、不斷進步!

面試要問清楚哪些問題 入職前要問清楚的細節(jié)（圖源：攝圖網(wǎng)）

　　8、“你在上家公司薪酬是怎樣的，期望薪酬是多少?”

　　說下你在上家公司的總包即可，如果被追問薪資結構，如實說出。大的公司在后期會要求提供工資流水做背調，要認真對待;

　　說一個理想的薪資范圍，有薪資談判的余地;

　　如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　例如：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　9、“你有什么問題要問我的嗎?”

　　考察對工作感興趣程度，企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說沒有問題的人，因為很注重員工的個性和創(chuàng)新能力;

　　企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題;

　　例如：公司是否有培訓?公司的晉升機制是怎樣的?這樣企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　面試時需要注意的事項：

　　1.注意語言結構形態(tài)

　　回答簡練，有邏輯性;

　　表現(xiàn)的陽光、自信、大氣;

　　與面試官平視、平等交流;

　　坐姿穩(wěn)定、不翹腿、雙手自然的放在腿上和身體兩側。

　　2.正式著裝禮儀

　　春秋冬深色西服正裝、深藍色領帶、淺色襯衣、黑皮鞋、黑襪子、發(fā)型整齊;

　　夏季：白色長袖或短袖襯衣、深藍色領帶，最好能與面試官著裝風格一致;

　　一般如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等，不需要穿得太正式、正常穿著整潔干凈即可。

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