(1)非因工負傷、患疾病。

(2)因工傷殘或患職業(yè)病。

(3)勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。

(4)失業(yè)保險。

(5)女職工生育保險。

(6)離退休、養(yǎng)老保險。

九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制

(1)發(fā)生自然災害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的。

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共安全、公共利益，需此時搶修的。

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、勞動試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，

且還要依法給予勞動者以經濟補償?shù)?/p>

(1) 用人單位面臨破產或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

(2)勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(3)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達成新的勞動合同協(xié)議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的

(1)女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(2)勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內帶病或負傷的。

(3)勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

(1)職工應提出書面申請，經企業(yè)批準，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來作處理。

(2)停薪留職協(xié)議書的內容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等

待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動合同時應注意的問題

(1)應遵循兩個基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律的原則。

(2)應采用書面形式鑒定勞動合同。

(3)了解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內容、性質、工作地點；工資報酬獎金、津貼等標準；勞

動保護和勞動條件；勞動紀律和獎懲規(guī)程，勞動合同終止條件；違約責任等。

十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

(1)勞動者在試用期內。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十七、勞動爭議的類型

(1)因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。

(2)因開除、除名、辭退違紀職工而發(fā)生的爭議。

(3)其它勞動爭議，如關于招收、錄用、工時、休假及勞動保護、職業(yè)培訓而發(fā)生的爭議等。

(4)爭議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動爭議。

十八、遇到勞動爭議時該咋辦

勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。